जगभरातील कार्यालयांमध्ये सर्वसमावेशक संस्कृती निर्माण करण्यासाठी Google च्या दृष्टीकोनात

जगभरातील कामाच्या ठिकाणी सर्वसमावेशक संस्कृतींची रचना करण्यासाठी Google च्या धोरणाच्या आत

(जगभरातील कार्यालयांमध्ये सर्वसमावेशक संस्कृती निर्माण करण्यासाठी Google च्या दृष्टीकोनात)

सर्वसमावेशक संस्कृतींची रचना करण्यासाठी Google ची पद्धत काय आहे? .

Google असे मानते की समावेशन ही केवळ योजना नसून रोजचे तंत्र आहे. व्यवसाय कार्यक्षेत्रे तयार करण्यावर लक्ष केंद्रित करतो जिथे प्रत्येक कर्मचाऱ्याला दिसते, ऐकले, आणि मूल्यवान. याचा अर्थ विविध संघांची भरती करणे. यात ऑफिस सेटिंग्ज तयार करणे समाविष्ट आहे, सामूहिक विधी, आणि व्यवस्थापन वर्तन जे मानसिक सुरक्षिततेस समर्थन देतात. अनुकूल कार्य कॉन्फिगरेशनपासून अभिप्रायासाठी चर्चा मंच उघडण्यापर्यंत, Google अशा सिस्टीम विकसित करते जे व्यक्तींना त्यांचे पूर्ण कार्य करण्यास अनुमती देते. त्यांचे तंत्र अस्सल कर्मचारी इनपुटद्वारे तयार केले जाते, आंतरराष्ट्रीय अभ्यास, आणि सतत समज. Google मध्ये समावेश करणे हे एकच काम नाही– संघ दररोज कसे कार्य करतात ते अगदी विकसित केले आहे.

Google जगभरातील सर्वसमावेशक संस्कृतींना प्राधान्य का देते? .

Google अनेक देशांमध्ये चालते, प्रत्येकाची स्वतःची सांस्कृतिक मानके आहेत, भाषा, आणि सामाजिक गृहीतके. जोडण्यावर जोरदार लक्ष न देता, गट एकमेकांचा चुकीचा अर्थ लावण्याचा किंवा प्रतिभेचा वापर न करण्याचा धोका पत्करतात. सर्व पार्श्वभूमीतील उत्कृष्ट प्रतिभा आणण्यासाठी सर्वसमावेशक संस्था Google ला मदत करतात. विविध दृष्टिकोन समूहविचारांची चाचणी घेतात या वस्तुस्थितीमुळे ते अधिक चांगल्या कल्पनांना चालना देतात. अभ्यास दर्शविते की सर्वसमावेशक संघ चतुराईने निर्णय घेतात 87% वेळ. प्रगतीवर भरभराट करणाऱ्या फर्मसाठी, हे नॉन-निगोशिएबल आहे. आणि देखील, ज्या कामगारांचा खरोखर समावेश आहे असे वाटते ते जास्त गुंतलेले असतात, जास्त काळ राहा, आणि बरेच चांगले करा. म्हणूनच Google त्याच्या जगभरातील ओळखीचा मुख्य भाग बनवण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करते– फक्त मानव संसाधन चेकबॉक्स नाही.

कामाच्या ठिकाणी Google प्लेस इन्कॉर्पोरेशन कसे कार्य करते? .

Google प्रादेशिक समज आणि जगभरातील निकषांचे मिश्रण जोडण्यासाठी वापर करते. प्रत्येक कार्यालयात समावेश लीड्स असतात– अडथळे ओळखण्यासाठी आणि सुधारणा सुचवण्यासाठी शिक्षित कर्मचारी. प्रादेशिक आवश्यकतांनुसार कार्यक्रमांना अनुकूल करण्यासाठी हे लीड्स स्थानिक गटांशी व्यवहार करतात. उदाहरण म्हणून, टोकियो मध्ये, शांत क्षेत्र न्यूरोडायव्हर्स कर्मचाऱ्यांना समर्थन देतात. डब्लिन मध्ये, अनुकूलनीय याचिका क्षेत्र धार्मिक विविधता मानतात. Google सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी अवचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण देखील चालवते, विशेषत: ज्यांना नियुक्ती किंवा प्रोमो कार्ये आहेत. कामगार स्त्रोत संघ (ERGs) सारखे “ब्लॅक Googler नेटवर्क” किंवा “Women@Google” अतिपरिचित व्यवहार आणि वकिली. अंतर्गत अभ्यास आणि लक्ष देण्याचे सत्र यासारखी साधने नेत्यांना विकासाचा मागोवा घेण्यास मदत करतात. महत्त्वाचं, समावेशन प्रयत्न कार्यक्षमतेच्या पुनरावलोकनांशी जोडलेले आहेत, त्यामुळे जबाबदारी वरपासून सुरू होते. यामध्ये टेक बिझनेस वर्कप्लेस कल्चरला कसा आकार देतो याबद्दल तुम्ही अधिक जाणून घेऊ शकता व्यावसायिक कामाच्या ठिकाणी पुनरावलोकन.

तंत्रज्ञानाच्या पलीकडे Google च्या सर्वसमावेशक सोसायटी मॉडेलचे अनुप्रयोग .

Google च्या पद्धती केवळ मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्यांसाठी नाहीत. लहान स्टार्टअप्स, महाविद्यालये, आणि सरकारी कामाच्या ठिकाणीही या संकल्पना मिळू शकतात. उदाहरणार्थ, नियमित “संबंधित अभ्यास” व्यक्तींना खरोखर कौतुक वाटत असल्यास कोणत्याही कंपनीला समजण्यास मदत करा. बहुमुखी शेड्यूलिंग काळजीवाहू आणि अपंग लोकांना टिकवून ठेवते– रिटेलमध्ये उपयुक्त, आरोग्य सेवा, किंवा शिक्षण. ERG-शैलीतील संघ कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी अस्तित्त्वात असू शकतात, ज्यामुळे कमी प्रतिनिधित्व केलेल्या आवाजांना व्यासपीठ मिळू शकते. ई-मेल्स किंवा मीटिंगमध्ये समावेशक भाषा वापरणे यासारख्या साध्या ॲक्टिव्हिटी देखील इतरांचे पालन करतात.. मुख्य म्हणजे सातत्य: निगमन दररोज व्यायाम करणे आवश्यक आहे, केवळ विविध महिन्यातच नाही. रिमोट आणि हायब्रीड जॉब वाढतो, या पद्धती खूप महत्त्वाच्या बनतात. कामगारांना गुंतवून ठेवण्यासाठी नवीन माध्यमांचा शोध घेणाऱ्या व्यवसायामुळे इलेक्ट्रॉनिक प्लॅटफॉर्म्स कसे विकसित होतात याबद्दल प्रेरणा शोधू शकतात– मधील AI-चालित गुणधर्मांप्रमाणे Apple गाणी नवीनतम अद्यतने, जे वैयक्तिक निवडीचा आदर करताना अनुभव सानुकूलित करतात.

Google च्या सर्वसमावेशक कार्यालय तंत्राबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न .

सर्व Google कार्यस्थळे समान समावेश नियमांचे पालन करतात?
नाही. Google जगभरातील संकल्पना सेट करते मात्र प्रादेशिक संघांना योग्य अंमलबजावणी करू देते. साओ पाउलोमध्ये जे चालते ते सिंगापूरला बसत नाही, त्यामुळे अष्टपैलुत्व समाकलित केले आहे.

समावेशन जवळजवळ वंश किंवा लिंग आहे?
यात अनेक मोजमाप समाविष्ट आहेत: वय, कमजोरी, लैंगिक अभिमुखता, विश्वास, अनुभवी स्थिती, न्यूरोविविधता, आणि बरेच काही. वास्तविक मानवी श्रेणी दर्शविण्यासाठी Google जोडणीची विस्तृत व्याख्या करते.

Google यश कसे मोजते?
सामान्य कामगार अभ्यासाद्वारे, धारणा दर, जाहिरात इक्विटी माहिती, आणि निगमन कार्यक्रमात सहभाग. नेते दर तीन महिन्यांनी या माहितीचे पुनरावलोकन करतात.

लहान कंपन्या हे प्रयत्न घेऊ शकतात?
होय. बऱ्याच पायऱ्या तुम्हाला मागे टाकतात– सक्रिय ऐकण्यासारखे, सर्वसमावेशक बैठक तंत्र, किंवा समवयस्क ओळख कार्यक्रम. खर्चाच्या योजनेपेक्षा वृत्ती महत्त्वाची असते.

व्यतिरिक्त निर्णयक्षमता कमी करते?
चांगले केले तर नाही. खूप लवकर वैविध्यपूर्ण इनपुट नंतर महाग त्रुटी टाळते. Google ला सर्वसमावेशक गट जलद गतीने हलतात कारण ते ट्रस्ट फंड तयार करतात आणि कमी पुनर्रचना करतात.

व्यवस्थापक काय भूमिका बजावतात?
व्यवस्थापक गंभीर आहेत. त्यांनी संघाचे नियम प्रस्थापित केले, अभिप्राय द्या, आणि आवृत्ती सर्वसमावेशक वर्तन. Google त्यांना सहानुभूती आणि निष्पक्षतेने नेतृत्व करण्यासाठी प्रशिक्षण देते.

अडथळे आहेत का?

(जगभरातील कार्यालयांमध्ये सर्वसमावेशक संस्कृती निर्माण करण्यासाठी Google च्या दृष्टीकोनात)

नक्की. भाषेतील अडथळे, टाइम झोन, आणि सांस्कृतिक भेद जटिल गोष्टी बनवू शकतात. परंतु Google याकडे शिकण्याची शक्यता म्हणून पाहते, रोखण्यासाठी आव्हाने नाहीत. नियमन कॉर्पोरेट सवयींना कसे छेदते ते तपासण्यासाठी, ऍरिझोनाच्या खटल्यांमध्ये विस्तृत चर्चा कशा प्रकारे दिसून येते ते पहा या कंपनीचे मूल्यांकन.