Google'ın Dünya Çapındaki İşyerlerinde Kapsayıcı Kültürleri Yapılandırma Stratejisinin İçeriği
(Google'ın Dünya Çapındaki Ofislerde Kapsayıcı Kültürler Oluşturmaya Yönelik Yaklaşımı)
Google'ın Kapsayıcı Kültürleri Yapılandırma Yöntemi Nedir?? .
Google, katılımın yalnızca bir plan değil, günlük bir teknik olduğunu düşünüyor. İşletme, her çalışanın görüldüğünü hissettiği çalışma alanları yaratmaya odaklanıyor, dinledim, ve değerli. Bu, çeşitli ekiplerin işe alınmasının aşılması anlamına gelir. Ofis ortamlarının oluşturulmasından oluşur, grup ritüelleri, ve zihinsel güvenliği destekleyen yönetim davranışları. Uyarlanabilir çalışma konfigürasyonlarından geri bildirim için açık tartışma forumlarına kadar, Google, bireylerin tüm benliklerini işlevsel hale getirmelerine olanak tanıyan sistemler geliştiriyor. Teknikleri gerçek çalışan katkılarıyla oluşturulmuştur, uluslararası çalışma, ve sürekli anlayış. Google'a dahil olmak tek bir iş değildir– ekiplerin her gün tam olarak nasıl çalıştığını gösterecek şekilde geliştirildi.
Google Neden Dünya Çapındaki Kapsayıcı Kültürlere Öncelik Veriyor?? .
Google birçok ülkede çalışıyor, her birinin kendi kültürel standartları vardır, diller, ve sosyal varsayımlar. Eklemeye güçlü bir şekilde odaklanmadan, gruplar birbirlerini yanlış yorumlama veya yetenekleri kullanılmadan bırakma riskiyle karşı karşıyadır. Kapsamlı topluluklar, Google'ın her kökenden en iyi yetenekleri getirmesine yardımcı oluyor. Ayrıca farklı bakış açılarının grup düşüncesini test etmesi nedeniyle daha iyi fikirleri tetiklerler.. Araştırmalar kapsamlı ekiplerin daha akıllı kararlar aldığını gösteriyor 87% zamanın. İlerlemeyle gelişen bir firma için, bu tartışılamaz. Ve ayrıca, kendilerini gerçekten tatmin olmuş hisseden çalışanlar çok daha fazla meşgul oluyor, çok daha uzun süre kal, ve çok daha iyisini yapın. Bu nedenle Google, kapsayıcılığı dünya çapındaki kimliğinin temel bir parçası haline getirmek için büyük yatırım yapıyor– yalnızca bir insan kaynakları onay kutusu değil.
Google, Kuruluşları İşyerlerinde Nasıl Eyleme Geçiriyor?? .
Google, eklemeyi artırmak için bölgesel anlayışı ve dünya çapındaki kriterlerin bir karışımını kullanıyor. Her ofisin Katılım Talepleri vardır– Engelleri tespit etme ve değişiklik önerme konusunda eğitimli çalışanlar. Bu liderler, programları bölgesel gereksinimlere uyarlamak için yerel gruplarla ilgilenir. Örnek olarak, Tokyo'da, sessiz alanlar nöroçeşitliliğe sahip personeli destekler. Dublin'de, uyarlanabilir dilekçe alanları dini çeşitliliği dikkate alır. Google ayrıca tüm çalışanlara yönelik bilinçaltı önyargı eğitimleri de veriyor, özellikle işe alma veya terfi fonksiyonlarında olanlar. İşçi Kaynağı Ekipleri (ERG'ler) beğenmek “Siyahi Google Çalışanları Ağı” veya “Kadınlar@Google” anlaşma mahallesi ve savunuculuk. Dahili çalışmalar ve dikkat oturumları gibi araçlar, liderlerin gelişimi izlemesine yardımcı olur. Önemli olan, katılım çabaları verimlilik incelemeleriyle bağlantılıdır, yani sorumluluk en üstte başlar. Bu bölümde teknoloji sektörünün işyeri kültürünü nasıl şekillendirdiği hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. profesyonel işyerinin gözden geçirilmesi.
Google’ın Teknolojinin Ötesinde Kapsayıcı Toplum Modeli Uygulamaları .
Google'ın yöntemleri yalnızca büyük teknoloji şirketlerine yönelik değildir. Küçük girişimler, kolejler, ve hatta devlet işyerleri bile bu kavramları edinebilir. Örneğin, düzenli “aidiyet çalışmaları” herhangi bir şirketin, bireylerin gerçekten takdir edilip edilmediğini anlamasına yardımcı olun. Çok yönlü planlama, bakıcıların ve engelli kişilerin ayakta kalmasını sağlar– perakendede kullanışlı, sağlık hizmeti, veya eğitim. ERG tarzı ekipler, yeterince temsil edilmeyen seslere bir platform sunmak için her işyerinde bulunabilir. E-postalarda veya toplantılarda kapsayıcı bir dil kullanmak gibi basit faaliyetler bile başkalarının uyduğu bir üslup oluşturdu. Önemli olan tutarlılıktır: Kuruluşun günlük olarak uygulanması gerekiyor, sadece çeşitlilik ayında değil. Uzaktan ve hibrit işler büyüdükçe, bu yöntemler çok daha önemli hale geliyor. Çalışanları meşgul etmek için yeni yollar araştıran işletmeler, motivasyonu elektronik platformların nasıl geliştiğine göre bulabilirler– AI odaklı özellikler gibi Apple Songs’un en son güncellemeleri, Bireysel tercihlere saygı göstererek deneyimleri kişiselleştiren.
Google'ın Kapsayıcı Office Tekniği Hakkında SSS .
Tüm Google işyerleri aynı katılım düzenlemelerine uyuyor mu??
HAYIR. Google dünya çapında konseptler belirliyor ancak bölgesel ekiplerin uygulamayı uyarlamasına olanak tanıyor. São Paulo'da faaliyet gösterenler Singapur'a uymayabilir, çok yönlülük entegre edilmiştir.
Katılım neredeyse ırk mı yoksa cinsiyet mi??
Çok sayıda ölçümü kapsar: yaş, değer düşüklüğü, cinsel yönelim, inanç, gazi durumu, nörolojik çeşitlilik, ve çok daha fazlası. Google, gerçek insan aralığını göstermek için eklemeyi geniş bir şekilde tanımlıyor.
Google başarıyı tam olarak nasıl ölçer??
Normal işçi çalışmaları yoluyla, elde tutma oranları, promosyon özsermaye bilgileri, ve kuruluş programlarına katılım. Liderler bu bilgileri üç ayda bir gözden geçirir.
Küçük firmalar bu çabaları karşılayabilir mi??
Evet. Çok sayıda adım sizi biraz geriletiyor– aktif dinleme gibi, kapsayıcı toplantı teknikleri, veya akran tanıma programları. Tutum harcama planından daha önemlidir.
Ekleme karar vermeyi azaltır mı??
İyi yapılırsa hayır. Girişin çok erken dönemde farklılaştırılması, sonradan pahalıya mal olacak hataları önler. Google, kapsayıcı grupların güven fonu oluşturdukları ve yeniden çalışmayı azalttıkları için daha hızlı hareket ettiğini tespit etti.
Yöneticilerin rolü nedir?
Yöneticiler kritik. Takım normlarını belirlediler, geri bildirimde bulunun, ve sürüm kapsamlı davranış. Google onları empati ve adaletle liderlik etmeleri için eğitiyor.
Engeller var mı?
(Google'ın Dünya Çapındaki Ofislerde Kapsayıcı Kültürler Oluşturmaya Yönelik Yaklaşımı)
Elbette. Dil engelleri, saat dilimleri, ve kültürel farklılıklar karmaşık şeyler yaratabilir. Ancak Google bunları öğrenme olanakları olarak görüyor, engellenecek zorluklar değil. Düzenlemelerin kurumsal alışkanlıklarla nasıl kesiştiğine göz atmak için, Arizona'daki davaların daha geniş tartışmaları nasıl gösterdiğini tam olarak görün bu şirket değerlendirmesi.