Дэлхий даяарх ажлын байранд хүртээмжтэй соёлыг бий болгох Google-ийн стратегийн дотор
(Дэлхий даяарх оффисуудад хүртээмжтэй соёлыг бий болгох Google-ийн арга барилын дотор)
Хүртээмжтэй соёлыг бүрдүүлэх Google-ийн арга гэж юу вэ?? .
Google-д оруулах нь зөвхөн төлөвлөгөө биш, өдөр тутмын арга техник гэж үздэг. Энэ бизнес нь ажилтан бүр харагдахуйц байх ажлын байрыг бий болгоход анхаарлаа төвлөрүүлдэг, сонссон, мөн үнэлдэг. Энэ нь олон янзын багийг ажилд авахыг хэлнэ. Энэ нь оффисын тохиргоог бий болгохоос бүрдэнэ, бүлгийн зан үйл, сэтгэцийн аюулгүй байдлыг дэмжих удирдлагын зан үйл. Дасан зохицох боломжтой ажлын тохиргооноос авахуулаад санал хүсэлт авах хэлэлцүүлгийн форум хүртэл, Google нь хувь хүмүүст өөрийгөө бүрэн дүүрэн ажиллуулах боломжийг олгодог системийг хөгжүүлдэг. Тэдний техникийг жинхэнэ ажилчдын оруулсан хувь нэмэр бий болгодог, олон улсын судалгаа, мөн тасралтгүй ойлголт. Google-д хамрагдах нь ганц ажил биш юм– Энэ нь багууд өдөр бүр хэрхэн ажилладаг талаар яг нарийн боловсруулсан.
Google яагаад дэлхий даяар хүртээмжтэй соёлыг эрхэмлэдэг вэ?? .
Google олон оронд ажилладаг, тус бүр өөрийн гэсэн соёлын стандарттай, хэлүүд, болон нийгмийн таамаглал. Нэмэлт дээр хүчтэй анхаарал хандуулахгүйгээр, бүлгүүд бие биенээ буруу тайлбарлах эсвэл авъяас чадвараа ашиглахгүй байх эрсдэлтэй. Цогц нийгэмлэгүүд нь Google-д бүх гарал үүслийн шилдэг авьяастныг авчрахад тусалдаг. Янз бүрийн үзэл бодол бүлгийн сэтгэхүйг шалгадаг тул тэд илүү сайн санаануудыг өдөөж байдаг. Судалгаанаас харахад цогц багууд илүү ухаалаг шийдвэр гаргадаг 87% тухайн үеийн. Дэвшилтээр цэцэглэдэг пүүсийн хувьд, энэ нь тохиролцох боломжгүй. Мөн түүнчлэн, үнэхээр бүрдсэн гэж боддог ажилчид илүү идэвхтэй байдаг, илүү удаан үлдэх, мөн илүү сайн хийх. Тийм ч учраас Google-ийн оролцоог дэлхий даяар таниулах гол хэсэг болгохын тулд маш их хөрөнгө оруулалт хийдэг.– зүгээр л хүний нөөцийн шалгах хайрцаг биш.
Google корпорацийг ажлын байран дээр хэрхэн хэрэгжүүлж байна вэ?? .
Google нь нэмэлтүүдийг бий болгохын тулд бүс нутгийн ойлголт, дэлхий даяарх шалгууруудыг хослуулан ашигладаг. Оффис бүр хамруулах удирдамжтай– ажилчид саад тотгорыг тодорхойлж, өөрчлөлт оруулах талаар мэдлэгтэй. Эдгээр удирдагчид хөтөлбөрийг бүс нутгийн шаардлагад нийцүүлэхийн тулд орон нутгийн бүлгүүдтэй харьцдаг. Жишээ болгон, Токиод, чимээгүй газар нь мэдрэлийн янз бүрийн ажилтнуудыг дэмждэг. Дублинд, Дасан зохицох боломжтой өргөдлийн бүсүүд шашны олон янз байдлыг авч үздэг. Google мөн бүх ажилчдад далд ухамсрын хэвийх сургалт явуулдаг, ялангуяа ажилд авах эсвэл сурталчилгааны чиг үүрэг бүхий хүмүүс. Ажилчдын эх сурвалжийн багууд (ERGs) дуртай “Хар Google-ийн сүлжээ” эсвэл “Эмэгтэйчүүд @ Google” хөрш зэргэлдээх, сурталчилгаа хийх. Дотоод судалгаа, анхаарал хандуулах хичээл зэрэг хэрэгслүүд нь удирдагчдад хөгжлийг хянахад тусалдаг. Хамгийн чухал нь, оруулах хүчин чармайлт нь үр ашгийн үнэлгээтэй холбоотой байдаг, Тиймээс хариуцлага нь дээрээс эхэлдэг. Технологийн бизнес ажлын байрны соёлыг хэрхэн бүрдүүлдэг талаар та үүнээс илүү ихийг мэдэж болно мэргэжлийн ажлын байрны үнэлгээ.
Технологиос гадна Google-ийн хүртээмжтэй нийгмийн загварын хэрэглээ .
Google-ийн аргууд нь зөвхөн асар том технологийн компаниудад зориулагдаагүй. Жижигхэн стартапууд, коллежууд, , тэр ч байтугай төрийн ажлын байр ч эдгээр ойлголтуудыг авч болно. Жишээ нь, тогтмол “хамаарах судалгаа” Хувь хүмүүс үнэхээр үнэлэгдэж байгаа эсэхийг ойлгоход тусал. Олон талт хуваарь нь асран хамгаалагчид болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дэмждэг– жижиглэн худалдаанд ашигтай, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, эсвэл боловсрол. ERG загварын багууд ямар ч ажлын байранд байж, дутуу төлөөлөлтэй дуу хоолойг санал болгох боломжтой. Цахим шуудан эсвэл уулзалтанд хүртээмжтэй хэл ашиглах гэх мэт энгийн үйлдлүүд ч гэсэн бусдын дагаж мөрдөх аяыг бий болгодог. Гол нь тууштай байдал юм: нэгтгэх ажлыг өдөр бүр хийх шаардлагатай, зөвхөн сортын сард биш. Алслагдсан болон эрлийз ажил өсөх тусам, эдгээр аргууд нь илүү чухал болж байна. Ажилчдыг татан оролцуулах шинэ арга хэрэгслийг хайж олох бизнес нь цахим платформууд хэрхэн хувьсан өөрчлөгдөж буй сэдлийг олох боломжтой юм– AI-д суурилсан шинж чанарууд шиг Apple Songs-ийн хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэлтүүд, хувь хүний сонголтыг хүндэтгэхийн зэрэгцээ туршлагыг өөрчлөх.
Google-ийн өргөн хүрээтэй оффисын техникийн талаархи түгээмэл асуултууд .
Google-ийн бүх ажлын байрыг хамруулах журамтай яг адилхан дагаж мөрддөг үү?
Үгүй. Google нь дэлхий даяарх үзэл баримтлалыг бий болгодог боловч бүс нутгийн багуудад гүйцэтгэлийг тохируулах боломжийг олгодог. Сан Паулу хотод үйл ажиллагаа явуулж буй зүйл нь Сингапурт тохирохгүй байж магадгүй юм, Тиймээс олон талт байдлыг нэгтгэсэн болно.
Бараг арьсны өнгө юм уу секс үү?
Энэ нь олон тооны хэмжилтийг хамардаг: нас, үнэ цэнийн бууралт, бэлгийн чиг баримжаа, итгэл, ахмад дайны байдал, мэдрэлийн олон янз байдал, болон бусад олон. Google нь хүний бодит хүрээг харуулахын тулд нэмэлтийг өргөнөөр тодорхойлдог.
Google амжилтыг яг яаж хэмждэг вэ??
Ердийн ажилчдын судалгаагаар дамжуулан, хадгалах хувь хэмжээ, сурталчилгааны өмчийн мэдээлэл, корпорацийн хөтөлбөрүүдэд оролцох. Удирдагчид энэ мэдээллийг гурван сар тутамд хянадаг.
Жижиг пүүсүүд эдгээр хүчин чармайлтыг төлж чадах уу?
Тиймээ. Маш олон алхам таныг ухрааж орхив– идэвхтэй сонсох гэх мэт, хурлыг багтаасан арга техник, эсвэл үе тэнгийнхнээ таних хөтөлбөрүүд. Төлөвлөгөөг зарцуулахаас илүү хандлага чухал.
Нэмэх нь шийдвэр гаргах чадварыг бууруулдаг уу?
Сайн хийсэн бол үгүй. Төрөл бүрийн оролт нь хожим үнэтэй алдаа гарахаас сэргийлдэг. Итгэлцлийн санг байгуулж, дахин боловсруулалтыг бууруулснаар хүртээмжтэй бүлгүүд илүү хурдан хөдөлж байгааг Google олж хардаг.
Менежерүүд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?
Менежерүүд шүүмжлэлтэй ханддаг. Тэд багийн хэм хэмжээг тогтоосон, санал хүсэлт гаргах, болон хувилбарын цогц зан төлөв. Google тэднийг өрөвдөх сэтгэл, шударгаар удирдахад сургадаг.
Саад бэрхшээл байна уу?
(Дэлхий даяарх оффисуудад хүртээмжтэй соёлыг бий болгох Google-ийн арга барилын дотор)
Мэдээж. Хэлний саад бэрхшээл, цагийн бүсүүд, соёлын ялгаа нь нарийн төвөгтэй зүйлсийг бий болгож чадна. Гэхдээ Google эдгээрийг сурах боломж гэж үздэг, урьдчилан сэргийлэх сорилт биш. Зохицуулалт нь компанийн зуршилтай хэрхэн огтлолцож байгааг олж мэдэхийн тулд, Аризонагийн нэхэмжлэлүүд хэрхэн өргөн хүрээний хэлэлцүүлгийг харуулж байгааг хараарай энэ компанийн үнэлгээ.