ప్రపంచవ్యాప్తంగా వర్క్ప్లేస్లలో సమ్మిళిత సంస్కృతులను రూపొందించడానికి Google యొక్క వ్యూహం లోపల
(ప్రపంచవ్యాప్తంగా కార్యాలయాలలో సమగ్ర సంస్కృతులను నిర్మించడానికి Google యొక్క విధానం లోపల)
సమ్మిళిత సంస్కృతులను రూపొందించడానికి Google యొక్క పద్ధతి ఏమిటి? .
చేర్చడం అనేది కేవలం ప్రణాళిక మాత్రమే కాదు, రోజువారీ టెక్నిక్ అని Google భావిస్తోంది. ప్రతి ఉద్యోగి చూసినట్లు భావించే వర్క్స్పేస్లను సృష్టించడంపై వ్యాపారం దృష్టి పెడుతుంది, విన్నారు, మరియు విలువైనది. వైవిధ్యమైన బృందాలను నియమించుకోవడాన్ని ఇది సూచిస్తుంది. ఇది ఆఫీస్ సెట్టింగ్లను రూపొందించడాన్ని కలిగి ఉంటుంది, సమూహ ఆచారాలు, మరియు మానసిక భద్రతకు మద్దతిచ్చే నిర్వహణ ప్రవర్తనలు. స్వీకరించదగిన పని కాన్ఫిగరేషన్ల నుండి అభిప్రాయం కోసం చర్చా వేదికలను తెరవడం వరకు, వ్యక్తులు తమ పూర్తి స్థాయిని పని చేయడానికి అనుమతించే సిస్టమ్లను Google అభివృద్ధి చేస్తుంది. వారి సాంకేతికత నిజమైన ఉద్యోగి ఇన్పుట్ ద్వారా ఏర్పడుతుంది, అంతర్జాతీయ అధ్యయనం, మరియు నిరంతర అవగాహన. Googleలో చేర్చడం అనేది ఒకే ఉద్యోగం కాదు– టీమ్లు ప్రతిరోజూ ఎలా పనిచేస్తాయో అది సరిగ్గా అభివృద్ధి చేయబడింది.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న సమ్మిళిత సంస్కృతులకు Google ఎందుకు ప్రాధాన్యతనిస్తుంది? .
గూగుల్ చాలా దేశాల్లో రన్ అవుతుంది, ప్రతి దాని స్వంత సాంస్కృతిక ప్రమాణాలతో, భాషలు, మరియు సామాజిక అంచనాలు. జోడింపుపై గట్టి దృష్టి లేకుండా, సమూహాలు ఒకరినొకరు తప్పుగా అర్థం చేసుకోవడం లేదా ప్రతిభను ఉపయోగించకుండా వదిలేసే ప్రమాదం ఉంది. అన్ని నేపథ్యాల నుండి అత్యుత్తమ ప్రతిభను తీసుకురావడానికి సమగ్ర సంఘాలు Googleకి సహాయపడతాయి. విభిన్న దృక్కోణాలు సమూహ ఆలోచనను పరీక్షిస్తాయి అనే వాస్తవం కారణంగా అవి అదనంగా మెరుగైన ఆలోచనలను ప్రేరేపిస్తాయి. సమగ్ర బృందాలు చురుకైన నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయని అధ్యయనాలు చూపిస్తున్నాయి 87% సమయం యొక్క. పురోగతిపై వర్ధిల్లుతున్న సంస్థ కోసం, ఇది చర్చించలేనిది. మరియు కూడా, నిజంగా కలిగి ఉన్నట్లు భావించే కార్మికులు మరింత నిమగ్నమై ఉన్నారు, ఎక్కువసేపు ఉండండి, మరియు చాలా బాగా చేయండి. అందుకే Google తన ప్రపంచవ్యాప్త గుర్తింపులో చేర్చడాన్ని ప్రధాన భాగంగా చేయడంలో గొప్పగా పెట్టుబడి పెడుతుంది– కేవలం మానవ వనరుల చెక్బాక్స్ కాదు.
వర్క్ప్లేస్లలో Google ఇన్కార్పొరేషన్ను ఎలా అమలు చేస్తుంది? .
అదనంగా డ్రైవ్ చేయడానికి Google ప్రాంతీయ అవగాహన మరియు ప్రపంచవ్యాప్త ప్రమాణాల మిశ్రమాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. ప్రతి ఆఫీస్ ఇన్క్లూజన్ లీడ్లను కలిగి ఉంటుంది– ఉద్యోగులు అడ్డంకులను గుర్తించి, మార్పులను సూచించడానికి విద్యావంతులు. ప్రాంతీయ అవసరాలకు అనుగుణంగా ప్రోగ్రామ్లను స్వీకరించడానికి ఇవి స్థానిక సమూహాలతో వ్యవహరిస్తాయి. ఉదాహరణగా, టోక్యోలో, నిశ్శబ్ద ప్రాంతాలు న్యూరోడైవర్స్ సిబ్బందికి మద్దతు ఇస్తాయి. డబ్లిన్లో, అనువర్తన యోగ్యమైన పిటిషన్ ప్రాంతాలు మతపరమైన వైవిధ్యానికి సంబంధించినవి. Google ఉద్యోగులందరికీ ఉపచేతన పక్షపాత శిక్షణను కూడా అందజేస్తుంది, ప్రత్యేకంగా నియామకం లేదా ప్రోమో ఫంక్షన్లలో ఉన్నవారు. వర్కర్ సోర్స్ టీమ్స్ (ERGలు) ఇష్టం “బ్లాక్ గూగ్లర్ నెట్వర్క్” లేదా “మహిళలు@Google” పొరుగు మరియు న్యాయవాదంతో వ్యవహరించండి. అంతర్గత అధ్యయనాలు మరియు శ్రద్ధ చూపే సెషన్లు వంటి సాధనాలు నాయకులు అభివృద్ధిని ట్రాక్ చేయడంలో సహాయపడతాయి. ముఖ్యముగా, చేరిక ప్రయత్నాలు సమర్థతా సమీక్షలతో ముడిపడి ఉన్నాయి, కాబట్టి బాధ్యత పైన ప్రారంభమవుతుంది. టెక్ బిజినెస్ వర్క్ప్లేస్ కల్చర్ను ఎలా రూపొందిస్తుంది అనే దాని గురించి మీరు మరింత తెలుసుకోవచ్చు వృత్తిపరమైన కార్యాలయంలో సమీక్ష.
సాంకేతికతకు మించి Google యొక్క ఇన్క్లూజివ్ సొసైటీ మోడల్ అప్లికేషన్లు .
Google యొక్క పద్ధతులు కేవలం భారీ టెక్ కంపెనీల కోసం మాత్రమే కాదు. చిన్న స్టార్టప్లు, కళాశాలలు, మరియు ప్రభుత్వ కార్యాలయాలు కూడా ఈ భావనలను పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, రెగ్యులర్ “సంబంధించిన అధ్యయనాలు” వ్యక్తులు నిజంగా ప్రశంసించబడ్డారని భావిస్తే ఏదైనా కంపెనీ అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయం చేస్తుంది. బహుముఖ షెడ్యూలింగ్ కేర్టేకర్లను మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను కొనసాగిస్తుంది– రిటైల్లో ఉపయోగపడుతుంది, ఆరోగ్య సంరక్షణ, లేదా విద్య. తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని వాయిస్లను ప్లాట్ఫారమ్గా అందించడానికి ERG-శైలి బృందాలు ఏ కార్యాలయంలోనైనా ఉండవచ్చు. ఇ-మెయిల్లు లేదా సమావేశాలలో సమగ్ర భాషను ఉపయోగించడం వంటి సాధారణ కార్యకలాపాలు కూడా ఇతరులు పాటించే స్వరాన్ని ఏర్పరుస్తాయి. కీ స్థిరత్వం: విలీనం ప్రతిరోజూ వ్యాయామం చేయాలి, వెరైటీ నెలలోనే కాదు. రిమోట్ మరియు హైబ్రిడ్ జాబ్ పెరుగుతున్న కొద్దీ, ఈ పద్ధతులు చాలా కీలకమైనవి. కార్మికులను నిమగ్నం చేయడానికి కొత్త మార్గాలను అన్వేషించే వ్యాపారం ఎలక్ట్రానిక్ ప్లాట్ఫారమ్లు ఎలా అభివృద్ధి చెందుతాయో కూడా ప్రేరణను గుర్తించగలదు– AI-ఆధారిత లక్షణాల వలె Apple సాంగ్స్ తాజా అప్డేట్లు, వ్యక్తిగత ఎంపికను గౌరవిస్తూ అనుభవాలను అనుకూలీకరించేవి.
Google యొక్క సమగ్ర ఆఫీస్ టెక్నిక్ గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు .
అన్ని Google కార్యాలయాలు ఒకే విధమైన చేరిక నిబంధనలను అనుసరిస్తాయా??
నం. Google ప్రపంచవ్యాప్త కాన్సెప్ట్లను సెట్ చేస్తుంది, అయితే ప్రాంతీయ బృందాలను అమలు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. సావో పాలోలో పనిచేసేవి సింగపూర్కు సరిపోకపోవచ్చు, కాబట్టి బహుముఖ ప్రజ్ఞలో విలీనం చేయబడింది.
చేరిక దాదాపు జాతి లేదా లింగమా?
ఇది అనేక కొలతలను కవర్ చేస్తుంది: వయస్సు, బలహీనత, లైంగిక ధోరణి, విశ్వాసం, అనుభవజ్ఞుడైన స్థితి, నాడీ వైవిధ్యం, మరియు చాలా ఎక్కువ. నిజమైన మానవ పరిధిని చూపడానికి Google అదనంగా అదనంగా నిర్వచిస్తుంది.
సరిగ్గా Google విజయాన్ని ఎలా అంచనా వేస్తుంది?
సాధారణ కార్మికుల అధ్యయనాల ద్వారా, నిలుపుదల రేట్లు, ప్రమోషన్ ఈక్విటీ సమాచారం, మరియు విలీన కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడం. ప్రతి మూడు నెలలకోసారి నేతలు ఈ సమాచారాన్ని సమీక్షిస్తారు.
చిన్న సంస్థలు ఈ ప్రయత్నాలను భరించగలవు?
అవును. చాలా దశలు మిమ్మల్ని కొంచెం వెనక్కి సెట్ చేశాయి– చురుకుగా వినడం ఇష్టం, కలుపుకొని సమావేశ పద్ధతులు, లేదా పీర్ రికగ్నిషన్ ప్రోగ్రామ్లు. ఖర్చు ప్రణాళిక కంటే వైఖరి ముఖ్యం.
అదనంగా నిర్ణయం తీసుకోవడాన్ని తగ్గిస్తుంది?
బాగా చేస్తే కాదు. వైవిధ్యమైన ఇన్పుట్ చాలా త్వరగా తర్వాత విలువైన లోపాలను నివారిస్తుంది. ఇన్క్లూజివ్ గ్రూపులు ట్రస్ట్ ఫండ్ను నిర్మించడం మరియు తక్కువ రీవర్క్ను నిర్మించడం వలన వేగంగా కదులుతాయని Google కనుగొంటుంది.
నిర్వాహకులు ఏ పాత్ర పోషిస్తారు?
నిర్వాహకులు విమర్శిస్తున్నారు. వారు జట్టు నిబంధనలను ఏర్పాటు చేశారు, అభిప్రాయాన్ని అందిస్తాయి, మరియు సంస్కరణ సమగ్ర ప్రవర్తన. సానుభూతి మరియు సరసతతో నడిపించడానికి Google వారికి శిక్షణ ఇస్తుంది.
అడ్డంకులు ఉన్నాయా?
(ప్రపంచవ్యాప్తంగా కార్యాలయాలలో సమగ్ర సంస్కృతులను నిర్మించడానికి Google యొక్క విధానం లోపల)
తప్పకుండా. భాషా అడ్డంకులు, సమయ మండలాలు, మరియు సాంస్కృతిక వ్యత్యాసాలు సంక్లిష్టమైన విషయాలను చేయగలవు. కానీ గూగుల్ వీటిని నేర్చుకునే అవకాశాలుగా చూస్తుంది, నిరోధించడానికి సవాళ్లు కాదు. కార్పొరేట్ అలవాట్లతో నియంత్రణ ఎలా కలుస్తుందో తనిఖీ చేయండి, Arizona యొక్క వ్యాజ్యాలు విస్తృత చర్చలను ఎలా చూపిస్తాయో చూడండి ఈ కంపెనీ మూల్యాంకనం.