ພາຍໃນຍຸດທະສາດຂອງ Google ໃນໂຄງສ້າງວັດທະນະທໍາລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທົ່ວໂລກ
(ພາຍໃນວິທີການຂອງ Google ໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາລວມຢູ່ໃນຫ້ອງການທົ່ວໂລກ)
ວິທີການຂອງ Google ໃນໂຄງສ້າງວັດທະນະທໍາລວມແມ່ນຫຍັງ? .
Google ຄິດວ່າການລວມບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນແຜນການແຕ່ເປັນເຕັກນິກປະຈໍາວັນ. ທຸລະກິດສຸມໃສ່ການສ້າງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນຮູ້ສຶກເຫັນ, ຟັງ, ແລະມີມູນຄ່າ. ນີ້ຫມາຍເຖິງການຈ້າງທີມງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ມັນປະກອບດ້ວຍການສ້າງການຕັ້ງຄ່າຫ້ອງການ, ພິທີກຳຂອງກຸ່ມ, ແລະພຶດຕິກໍາການຄຸ້ມຄອງທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມປອດໄພທາງຈິດ. ຈາກການຕັ້ງຄ່າການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດປັບຕົວເພື່ອເປີດເວທີສົນທະນາສໍາລັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, Google ພັດທະນາລະບົບທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່. ເຕັກນິກຂອງພວກເຂົາແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການປ້ອນຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານທີ່ແທ້ຈິງ, ການສຶກສາສາກົນ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ການລວມຢູ່ໃນ Google ບໍ່ແມ່ນວຽກດຽວ– ມັນໄດ້ຖືກພັດທະນາຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນວິທີທີ່ທີມງານເຮັດວຽກທຸກໆມື້.
ເປັນຫຍັງ Google ຈຶ່ງຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວັດທະນະທໍາລວມທົ່ວໂລກ? .
Google ດໍາເນີນການຢູ່ໃນຫຼາຍປະເທດ, ແຕ່ລະຄົນມີມາດຕະຖານວັດທະນະທໍາຂອງຕົນເອງ, ພາສາ, ແລະສົມມຸດຕິຖານທາງສັງຄົມ. ໂດຍບໍ່ມີຈຸດສຸມທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ຽວກັບການເພີ່ມເຕີມ, ກຸ່ມມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຕີຄວາມຜິດເຊິ່ງກັນແລະກັນ ຫຼືເຮັດໃຫ້ພອນສະຫວັນຖືກນຳໃຊ້. ສັງຄົມທີ່ສົມບູນແບບຊ່ວຍໃຫ້ Google ນໍາເອົາພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາຈາກທຸກພື້ນຖານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າທັດສະນະທີ່ຫລາກຫລາຍທົດສອບການຄິດເປັນກຸ່ມ. ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທີມງານທີ່ສົມບູນແບບເຮັດການຕັດສິນໃຈທີ່ສະຫລາດກວ່າ 87% ຂອງເວລາ. ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕໃນຄວາມກ້າວຫນ້າ, ນີ້ແມ່ນບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້. ແລະຍັງ, ຄົນງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງແທ້ຈິງແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ, ຢູ່ຫຼາຍຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ແລະເຮັດໄດ້ດີກວ່າຫຼາຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ Google ລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ການລວມເອົາເປັນສ່ວນສໍາຄັນຂອງການກໍານົດທົ່ວໂລກຂອງມັນ– ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ອງກາເຄື່ອງຫມາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ພຽງແຕ່ Google ວາງການລວມເຂົ້າໃນການປະຕິບັດໃນທົ່ວບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ? .
Google ນໍາໃຊ້ການປະສົມປະສານຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈໃນພາກພື້ນແລະເງື່ອນໄຂທົ່ວໂລກເພື່ອຊຸກຍູ້ການເພີ່ມເຕີມ. ແຕ່ລະຫ້ອງການມີ Inclusion Leads– ພະນັກງານສຶກສາເພື່ອກໍານົດອຸປະສັກແລະແນະນໍາການດັດແປງ. ຜູ້ນໍາເຫຼົ່ານີ້ຈັດການກັບກຸ່ມທ້ອງຖິ່ນເພື່ອປັບໂຄງການໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພາກພື້ນ. ເປັນຕົວຢ່າງ, ໃນໂຕກຽວ, ພື້ນທີ່ງຽບສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານ neurodiverse. ໃນ Dublin, ພື້ນທີ່ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທີ່ປັບຕົວໄດ້ກ່ຽວກັບຄວາມຫລາກຫລາຍທາງສາສະຫນາ. ກູໂກຍັງດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມຄວາມລໍາອຽງ subconscious ສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການຈ້າງຫຼືຫນ້າທີ່ສົ່ງເສີມ. ທີມງານແຫຼ່ງແຮງງານ (ERGs) ມັກ “ເຄືອຂ່າຍ Googler ສີດໍາ” ຫຼື “ຜູ້ຍິງ@Google” ຈັດການກັບເຂດໃກ້ຄຽງແລະການສົ່ງເສີມ. ເຄື່ອງມືເຊັ່ນ: ການສຶກສາພາຍໃນ ແລະກອງປະຊຸມໃຫ້ຄວາມສົນໃຈ ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາຕິດຕາມການພັດທະນາ. ສໍາຄັນ, ຄວາມພະຍາຍາມລວມແມ່ນເຊື່ອມໂຍງກັບການທົບທວນຄືນປະສິດທິພາບ, ສະນັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ເທິງສຸດ. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການທຸລະກິດເຕັກໂນໂລຊີສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ໃນນີ້ ການທົບທວນຄືນຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງ Google's Inclusive Society Model Beyond Technology .
ວິທີການຂອງ Google ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຂະຫນາດໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນ. ການເລີ່ມຕົ້ນນ້ອຍໆ, ວິທະຍາໄລ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລັດຖະບານສາມາດໄດ້ຮັບແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້. ຕົວຢ່າງ, ປົກກະຕິ “ການສຶກສາທີ່ເປັນຂອງ” ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດໃດເຂົ້າໃຈໄດ້ ຖ້າບຸກຄົນຮູ້ສຶກຂອບໃຈແທ້ໆ. ການກຳນົດເວລາແບບອະເນກປະສົງເຮັດໃຫ້ຜູ້ດູແລ ແລະຄົນພິການມີຄວາມຍືນຍົງ– ເປັນປະໂຫຍດໃນການຂາຍຍ່ອຍ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ຫຼືການສຶກສາ. ທີມງານແບບ ERG ສາມາດມີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃດໆເພື່ອສະເຫນີສຽງທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນເປັນເວທີ. ເຖິງແມ່ນວ່າກິດຈະກໍາງ່າຍໆເຊັ່ນການໃຊ້ພາສາລວມຢູ່ໃນອີເມລ໌ຫຼືການປະຊຸມກໍ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນປະຕິບັດຕາມ.. ທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄວາມສອດຄ່ອງ: ການລວມຕົວຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດປະຈໍາວັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນໄລຍະເດືອນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ໃນຂະນະທີ່ວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະປະສົມຈະເລີນເຕີບໂຕ, ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ກາຍເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ. ທຸລະກິດຄົ້ນຫາວິທີການໃຫມ່ເພື່ອມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຊອກຫາແຮງຈູງໃຈໃນວິທີການພັດທະນາເວທີເອເລັກໂຕຣນິກເຊັ່ນດຽວກັນ.– ຄືກັບຄຸນລັກສະນະທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI ໃນ ອັບເດດຫຼ້າສຸດຂອງ Apple Songs, ເຊິ່ງປັບແຕ່ງປະສົບການໃນຂະນະທີ່ເຄົາລົບການເລືອກສ່ວນບຸກຄົນ.
FAQs ກ່ຽວກັບເຕັກນິກຫ້ອງການລວມຂອງ Google .
ເຮັດທຸກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງ Google ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການລວມດຽວກັນ?
ບໍ່. Google ກໍານົດແນວຄວາມຄິດທົ່ວໂລກຢ່າງໃດກໍ່ຕາມອະນຸຍາດໃຫ້ທີມງານໃນພາກພື້ນແກ້ໄຂການປະຕິບັດ. ສິ່ງທີ່ດໍາເນີນການຢູ່ໃນເມືອງ Sao Paulo ອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບສິງກະໂປ, ດັ່ງນັ້ນ versatility ແມ່ນປະສົມປະສານໃນ.
ແມ່ນລວມເກືອບເຊື້ອຊາດຫຼືເພດ?
ມັນກວມເອົາການວັດແທກຈໍານວນຫລາຍ: ອາຍຸ, ຄວາມບົກຜ່ອງ, ທັດສະນະທາງເພດ, ສັດທາ, ສະຖານະພາບນັກຮົບເກົ່າ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງລະບົບປະສາດ, ແລະອື່ນໆອີກ. Google ກໍານົດການເພີ່ມເຕີມຢ່າງກວ້າງຂວາງເພື່ອສະແດງຂອບເຂດຂອງມະນຸດທີ່ແທ້ຈິງ.
Google ວັດແທກຄວາມສໍາເລັດແນວໃດ?
ຜ່ານການສຶກສາພະນັກງານປົກກະຕິ, ອັດຕາການເກັບຮັກສາໄວ້, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການ, ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການລວມ. ຜູ້ນໍາທົບທວນຂໍ້ມູນນີ້ທຸກໆສາມເດືອນ.
ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດຈ່າຍຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້ໄດ້?
ແມ່ນແລ້ວ. ຫຼາຍຂັ້ນຕອນທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານກັບຄືນໄປບ່ອນນ້ອຍ– ຄືກັບການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ເຕັກນິກການປະຊຸມລວມ, ຫຼືໂຄງການຮັບຮູ້ເພື່ອນມິດ. ທັດສະນະຄະຕິມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາແຜນການໃຊ້ຈ່າຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນການຕັດສິນໃຈ?
ບໍ່ແມ່ນຖ້າເຮັດໄດ້ດີ. ການປ້ອນຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຊ່ວງຕົ້ນໆຈະປ້ອງກັນຄວາມຜິດພາດທີ່ມີລາຄາໃນພາຍຫຼັງ. Google ພົບວ່າກຸ່ມທີ່ລວມເຂົ້າກັນໄດ້ເຄື່ອນຍ້າຍໄວຂຶ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາກໍ່ສ້າງກອງທຶນຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະການເຮັດວຽກຄືນໃຫມ່ທີ່ຕໍ່າກວ່າ.
ຜູ້ຈັດການມີບົດບາດແນວໃດ?
ຜູ້ຈັດການແມ່ນສໍາຄັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກໍານົດມາດຕະຖານຂອງທີມງານ, ສະເຫນີຄໍາຄິດເຫັນ, ແລະພຶດຕິກໍາທີ່ສົມບູນແບບສະບັບ. Google ຝຶກອົບຮົມໃຫ້ພວກເຂົານໍາພາດ້ວຍຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະຍຸດຕິທໍາ.
ມີອຸປະສັກບໍ່?
(ພາຍໃນວິທີການຂອງ Google ໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາລວມຢູ່ໃນຫ້ອງການທົ່ວໂລກ)
ແນ່ນອນ. ອຸປະສັກທາງພາສາ, ເຂດເວລາ, ແລະຄວາມແຕກຕ່າງທາງວັດທະນະທໍາສາມາດເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ສັບສົນ. ແຕ່ Google ເຫັນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເປັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈະປ້ອງກັນ. ສໍາລັບການກວດສອບວ່າລະບຽບການຕັດກັບນິໄສຂອງບໍລິສັດແນວໃດ, ເບິ່ງຢ່າງແນ່ນອນວ່າການຟ້ອງຮ້ອງຂອງ Arizona ສະແດງໃຫ້ເຫັນການສົນທະນາຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນ ການປະເມີນຜົນຂອງບໍລິສັດນີ້.