Malgrat la creença predominant en la indústria de la IA que substituirà els llocs de treball de nivell inicial, IBM està contraint la tendència duplicant-se. Segons Bloomberg, IBM planeja triplicar la seva contractació de nivell d'entrada als EUA. en 2026. El director de recursos humans, Nickle LaMoreaux, va assenyalar que aquests són exactament els rols "que se'ns diu que pot fer l'IA".
(IBM)
No obstant això, la naturalesa d'aquestes feines està canviant. LaMoreaux va revisar personalment les descripcions de feina per reduir l'èmfasi en les tasques que l'IA pot automatitzar, com ara la codificació, i centrar-se més en àrees centrades en les persones com la implicació del client.. L'estratègia té com a objectiu crear una cartera de futurs talents sèniors.
IBM no ha revelat números de contractació específics. Un estudi del MIT ho suggereix 11.7% de les feines actuals ja podrien ser automatitzades per IA, i els inversors creuen 2026 pot ser l'any en què el veritable impacte de la IA en el mercat laboral es faci evident.
va dir Roger Luo:En lloc de témer el desplaçament impulsat per l'IA, IBM redefineix els rols per aprofitar els canvis tecnològics, oferint una estratègia de talent amb visió de futur per a grans empreses.
Tots els articles i imatges són d'Internet. Si hi ha problemes de drets d'autor, poseu-vos en contacte amb nosaltres a temps per eliminar-lo.
Consulta'ns