علیرغم این باور رایج در صنعت هوش مصنوعی که جایگزین مشاغل سطح پایین خواهد شد, IBM با دوبرابر کردن روند کاهشی را کاهش می دهد. به گزارش بلومبرگ, آیبیام قصد دارد تعداد استخدامهای اولیه خود را در ایالات متحده سه برابر کند. در 2026. نیکل لامورو، مدیر ارشد منابع انسانی خاطرنشان کرد که این دقیقاً همان نقش هایی است که «به ما گفته می شود هوش مصنوعی می تواند انجام دهد».
(IBM)
با این حال, ماهیت این مشاغل در حال تغییر است. LaMoreaux شخصاً شرح وظایف را اصلاح کرد تا بر وظایفی که هوش مصنوعی میتواند خودکارسازی کند – مانند کدنویسی – و تمرکز بیشتر بر روی حوزههای مردممحور مانند تعامل با مشتری، تأکید کمتری کرد.. هدف این استراتژی ایجاد خط لوله ای از استعدادهای ارشد آینده است.
آیبیام تعداد استخدامهای مشخصی را فاش نکرده است. یک مطالعه MIT نشان می دهد که 11.7% مشاغل فعلی می توانند قبلاً توسط هوش مصنوعی خودکار شوند, و سرمایه گذاران معتقدند 2026 ممکن است سالی باشد که تاثیر واقعی هوش مصنوعی بر بازار کار آشکار شود.
راجر لو گفت:به جای ترس از جابجایی مبتنی بر هوش مصنوعی, آیبیام نقشها را بازتعریف میکند تا از تغییرات تکنولوژیک استفاده کند - استراتژی استعدادی آیندهنگر را برای شرکتهای بزرگ ارائه میکند..
همه مقالات و تصاویر از اینترنت هستند. اگر هر گونه مشکل کپی رایت وجود دارد, لطفا به موقع برای حذف با ما تماس بگیرید.
از ما پرس و جو کنید