Malgré la croyance dominante dans l’industrie de l’IA selon laquelle elle remplacera les emplois de premier échelon, IBM inverse la tendance en doublant sa mise. Selon Bloomberg, IBM prévoit de tripler ses embauches d'entrée de gamme aux États-Unis. dans 2026. Nickle LaMoreaux, directeur des ressources humaines, a noté que ce sont exactement les rôles « qu’on nous dit que l’IA peut jouer ».
(IBM)
Cependant, la nature de ces emplois change. LaMoreaux a personnellement révisé les descriptions de poste pour minimiser les tâches que l'IA peut automatiser, comme le codage, et se concentrer davantage sur des domaines centrés sur les personnes comme l'engagement client.. La stratégie vise à constituer un vivier de futurs talents seniors.
IBM n'a pas divulgué de chiffres d'embauche spécifiques. Une étude du MIT suggère que 11.7% des emplois actuels pourraient déjà être automatisés par l’IA, et les investisseurs croient 2026 pourrait être l’année où le véritable impact de l’IA sur le marché du travail deviendra évident.
Roger Luo a dit:Plutôt que de craindre un déplacement induit par l’IA, IBM redéfinit les rôles pour exploiter les évolutions technologiques, en proposant une stratégie de talents tournée vers l'avenir pour les grandes entreprises.
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