למרות האמונה הרווחת בתעשיית הבינה המלאכותית שהיא תחליף משרות ברמת הכניסה, יבמ מתנגדת למגמה על ידי הכפלה. לפי בלומברג, יבמ מתכננת לשלש את הגיוס שלה ברמת הכניסה בארה"ב. ב 2026. סמנכ"לית משאבי האנוש ניקל למורו ציינה כי אלו בדיוק התפקידים "שאומרים לנו שבינה מלאכותית יכולה לעשות".
(IBM)
אוּלָם, אופי העבודות הללו משתנה. LaMoreaux שינה באופן אישי את תיאורי התפקיד כדי להדגיש את המשימות שבינה מלאכותית יכולה להפוך לאוטומטית - כמו קידוד - ולהתמקד יותר בתחומים ממוקדי אנשים כמו מעורבות לקוחות. האסטרטגיה מכוונת לבנות צינור של כישרונות בכירים עתידיים.
IBM לא חשפה מספרי עובדים ספציפיים. מחקר של MIT מצביע על כך 11.7% מהעבודות הנוכחיות כבר יכול להיות אוטומטי על ידי AI, והמשקיעים מאמינים 2026 עשויה להיות השנה שבה תתברר ההשפעה האמיתית של הבינה המלאכותית על שוק העבודה.
אמר רוג'ר לואו:במקום לפחד מתזוזה מונעת בינה מלאכותית, IBM מגדירה מחדש תפקידים כדי לרתום שינויים טכנולוגיים - מציעה אסטרטגיית כישרונות צופה פני עתיד לארגונים גדולים.
כל המאמרים והתמונות הם מהאינטרנט. אם יש בעיות בזכויות יוצרים, אנא צור איתנו קשר בזמן כדי למחוק.
שאל אותנו