Trotz der vorherrschenden Überzeugung in der KI-Branche, dass sie Einstiegsjobs ersetzen wird, IBM widersetzt sich dem Trend und verdoppelt sein Angebot. Laut Bloomberg, IBM plant, die Zahl seiner Neueinstellungen in den USA zu verdreifachen. In 2026. Nickle LaMoreaux, Chief Human Resources Officer, bemerkte, dass dies genau die Rollen seien, „die uns von der KI gesagt werden, dass sie sie übernehmen können“.
(IBM)
Jedoch, Die Art dieser Jobs verändert sich. LaMoreaux hat die Stellenbeschreibungen persönlich überarbeitet, um Aufgaben, die KI automatisieren kann – wie etwa das Codieren –, weniger hervorzuheben und sich mehr auf menschenzentrierte Bereiche wie die Kundenbindung zu konzentrieren. Die Strategie zielt darauf ab, eine Pipeline zukünftiger hochrangiger Talente aufzubauen.
IBM hat keine konkreten Einstellungszahlen bekannt gegeben. Das legt eine MIT-Studie nahe 11.7% der aktuellen Jobs könnten bereits durch KI automatisiert werden, und Investoren glauben 2026 könnte das Jahr sein, in dem die wahren Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt deutlich werden.
Sagte Roger Luo:Anstatt Angst vor KI-bedingter Vertreibung zu haben, IBM definiert Rollen neu, um technologische Veränderungen zu nutzen – und bietet eine zukunftsweisende Talentstrategie für große Unternehmen.
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