A pesar de la creencia predominante en la industria de la IA de que reemplazará los empleos de nivel inicial, IBM está contrarrestando la tendencia al duplicar su apuesta. Según Bloomberg, IBM planea triplicar su contratación de nivel básico en EE.UU.. en 2026. Nickle LaMoreaux, directora de Recursos Humanos, señaló que estas son exactamente las funciones "que nos dicen que la IA puede desempeñar".
(IBM)
Sin embargo, la naturaleza de estos trabajos está cambiando. LaMoreaux revisó personalmente las descripciones de los puestos para restar importancia a las tareas que la IA puede automatizar (como la codificación) y centrarse más en áreas centradas en las personas, como la participación del cliente.. La estrategia tiene como objetivo construir una reserva de futuros talentos senior..
IBM no ha revelado cifras específicas de contratación. Un estudio del MIT sugiere que 11.7% de los trabajos actuales ya podrían automatizarse mediante IA, y los inversores creen 2026 puede ser el año en que el verdadero impacto de la IA en el mercado laboral se haga evidente.
Roger Luo dijo:En lugar de temer el desplazamiento impulsado por la IA, IBM redefine roles para aprovechar los cambios tecnológicos, ofreciendo una estrategia de talento con visión de futuro para grandes empresas.
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