טראָץ דעם פּריוויילינג גלויבן אין די אַי אינדוסטריע אַז עס וועט פאַרבייַטן פּאָזיציע-מדרגה דזשאָבס, יבם באַקינג דעם גאַנג דורך דאַבלינג אַראָפּ. לויט בלומבערג, יבם פּלאַנז צו דרייַיק זיין פּאָזיציע-מדרגה הירינג אין די יו. אין 2026. טשיף מענטש רעסאָורסעס אָפיציר ניקלע לאַמאָרעאַוקס באמערקט אַז דאָס זענען פּונקט די ראָלעס "וואָס מיר זענען געזאָגט אַז אַי קענען טאָן."
(יבם)
אָבער, די נאַטור פון די דזשאָבס איז שיפטינג. LaMoreaux פּערסנאַלי ריווייזד די אַרבעט דיסקריפּשאַנז צו דעפינירן טאַסקס אַז אַי קענען אָטאַמייט - אַזאַ ווי קאָדירונג - און פאָקוס מער אויף מענטשן-סענטריק געביטן ווי קונה באַשטעלונג. די סטראַטעגיע איז אַימעד צו בויען אַ רערנ - ליניע פון צוקונפֿט עלטער טאַלאַנט.
יבם האט נישט דיסקלאָוזד ספּעציפיש הירינג נומערן. אַן MIT לערנען סאַגדזשעסץ אַז 11.7% פון קראַנט דזשאָבס קען שוין זיין אָטאַמייטיד דורך אַי, און ינוועסטערז גלויבן 2026 קען זיין די יאָר ווען די אמת פּראַל פון אַי אויף די אַרבעט מאַרק איז קענטיק.
ראַדזשער לואָ געזאגט:Rather than fearing AI-driven displacement, IBM redefines roles to harness technological shifts—offering a forward-looking talent strategy for large enterprises.
אַלע אַרטיקלען און בילדער זענען פֿון דער אינטערנעץ. אויב עס זענען קיין קאַפּירייט ישוז, ביטע קאָנטאַקט אונדז אין צייט צו ויסמעקן.
אָנפרעג אונדז