Sa kabila ng umiiral na paniniwala sa industriya ng AI na papalitan nito ang mga entry-level na trabaho, IBM ay bucking ang trend sa pamamagitan ng pagdodoble pababa. Ayon sa Bloomberg, Plano ng IBM na triplehin ang entry-level hiring nito sa U.S. sa 2026. Sinabi ni Chief Human Resources Officer Nickle LaMoreaux na ito ang eksaktong mga tungkulin "na sinasabi sa amin na magagawa ng AI."
(IBM)
Gayunpaman, ang kalikasan ng mga trabahong ito ay nagbabago. Personal na binago ng LaMoreaux ang mga paglalarawan ng trabaho upang hindi bigyang-diin ang mga gawaing maaaring i-automate ng AI—gaya ng coding—at higit na tumuon sa mga lugar na nakasentro sa mga tao tulad ng pakikipag-ugnayan sa customer. Ang diskarte ay naglalayong bumuo ng isang pipeline ng hinaharap na senior talent.
Hindi isiniwalat ng IBM ang mga partikular na numero ng pag-hire. Ang isang pag-aaral ng MIT ay nagmumungkahi na 11.7% ng mga kasalukuyang trabaho ay maaari nang awtomatiko ng AI, at naniniwala ang mga namumuhunan 2026 maaaring ang taon kung kailan makikita ang tunay na epekto ng AI sa labor market.
Sabi ni Roger Luo:Sa halip na matakot sa paglilipat na hinimok ng AI, Binabago ng IBM ang mga tungkulin upang magamit ang mga pagbabago sa teknolohiya—nag-aalok ng diskarte sa talento para sa malalaking negosyo..
Lahat ng mga artikulo at larawan ay mula sa Internet. Kung mayroong anumang mga isyu sa copyright, mangyaring makipag-ugnay sa amin sa oras upang tanggalin.
Inquiry sa amin