على الرغم من الاعتقاد السائد في صناعة الذكاء الاصطناعي بأنها ستحل محل الوظائف المبتدئة, IBM تخالف هذا الاتجاه من خلال مضاعفة جهودها. وفقا لبلومبرج, تخطط شركة IBM لمضاعفة عدد الموظفين المبتدئين ثلاث مرات في الولايات المتحدة. في 2026. وأشار كبير مسؤولي الموارد البشرية، نيكل لامورو، إلى أن هذه هي بالضبط الأدوار "التي قيل لنا إن الذكاء الاصطناعي يمكنه القيام بها".
(آي بي إم)
لكن, طبيعة هذه الوظائف تتغير. قام LaMoreaux شخصيًا بمراجعة التوصيف الوظيفي لتقليل التركيز على المهام التي يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتتها - مثل البرمجة - والتركيز بشكل أكبر على المجالات التي تركز على الأشخاص مثل مشاركة العملاء. وتهدف الاستراتيجية إلى بناء مجموعة من المواهب العليا في المستقبل.
لم تكشف شركة IBM عن أرقام توظيف محددة. تشير دراسة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا إلى ذلك 11.7% من الممكن بالفعل أتمتة الوظائف الحالية بواسطة الذكاء الاصطناعي, ويعتقد المستثمرون 2026 قد يكون العام الذي يصبح فيه التأثير الحقيقي للذكاء الاصطناعي على سوق العمل واضحا.
قال روجر لوه:بدلاً من الخوف من النزوح الناتج عن الذكاء الاصطناعي, تقوم شركة IBM بإعادة تعريف الأدوار لتسخير التحولات التكنولوجية - حيث تقدم استراتيجية المواهب التطلعية للمؤسسات الكبيرة.
جميع المقالات والصور من الإنترنت. إذا كان هناك أي قضايا حقوق الطبع والنشر, يرجى الاتصال بنا في الوقت المناسب للحذف.
الاستفسار لنا