एआई उद्योगमा प्रचलित विश्वासको बावजुद यसले प्रवेश-स्तर रोजगारहरू प्रतिस्थापन गर्नेछ, आईबीएमले दोब्बर घटाएर प्रवृतिलाई बढावा दिइरहेको छ. ब्लूमबर्गका अनुसार, IBM ले अमेरिकामा आफ्नो प्रवेश-स्तर भर्ती तीन गुणा गर्ने योजना बनाएको छ. मा 2026. प्रमुख मानव संसाधन अधिकारी निकल लामोरेउक्सले उल्लेख गरे कि यी ठ्याक्कै भूमिकाहरू हुन् "हामीलाई एआईले गर्न सक्छ भनिएको छ।"
(IBM)
यद्यपि, यी कामहरूको प्रकृति परिवर्तन हुँदैछ. LaMoreaux ले व्यक्तिगत रूपमा एआईले स्वचालित गर्न सक्ने कार्यहरू - जस्तै कोडिङ - र ग्राहक संलग्नता जस्ता व्यक्ति-केन्द्रित क्षेत्रहरूमा बढी ध्यान केन्द्रित गर्न कामको विवरणहरू परिमार्जन गर्यो।. रणनीति भविष्यका वरिष्ठ प्रतिभाहरूको पाइपलाइन निर्माण गर्ने उद्देश्य हो.
IBM ले विशेष भर्ती संख्याहरू खुलासा गरेको छैन. एमआईटीको अध्ययनले यस्तो देखाएको छ 11.7% हालको कामहरू पहिले नै एआई द्वारा स्वचालित हुन सक्छ, र लगानीकर्ता विश्वास गर्छन् 2026 श्रम बजारमा एआईको साँचो प्रभाव स्पष्ट हुने वर्ष हुन सक्छ.
रोजर लुओले भने:एआई-संचालित विस्थापन डराउनु भन्दा, IBM ले प्राविधिक परिवर्तनहरू प्रयोग गर्न भूमिकाहरू पुन: परिभाषित गर्दछ - ठूला उद्यमहरूको लागि अग्रगामी प्रतिभा रणनीति प्रस्ताव गर्दै.
सबै लेख र तस्बिरहरू इन्टरनेटबाट हुन्. यदि त्यहाँ कुनै प्रतिलिपि अधिकार मुद्दाहरू छन्, कृपया हामीलाई मेटाउन समय मा सम्पर्क गर्नुहोस्.
हामीलाई सोधपुछ गर्नुहोस्