Annak ellenére, hogy az AI-iparban uralkodó meggyőződés, hogy felváltja a belépő szintű munkákat, Az IBM megduplázza a trendet. A Bloomberg szerint, Az IBM azt tervezi, hogy megháromszorozza belépő szintű munkaerő-felvételét az Egyesült Államokban. be 2026. Nickle LaMoreaux, az emberi erőforrásokért felelős igazgató megjegyezte, hogy pontosan ezek a szerepek, „amire azt mondják, hogy az AI képes ellátni”.
(IBM)
Viszont, e munkák jellege változóban van. LaMoreaux személyesen felülvizsgálta a munkaköri leírásokat, hogy kevésbé hangsúlyozza az AI által automatizálható feladatokat – például a kódolást –, és jobban összpontosítson az emberközpontú területekre, például az ügyfelek elkötelezettségére.. A stratégia célja a jövő vezető tehetségeinek kiépítése.
Az IBM nem hozott nyilvánosságra konkrét munkaerő-felvételi számokat. Az MIT tanulmánya azt sugallja 11.7% A jelenlegi állások közül a mesterséges intelligencia már automatizálható, és a befektetők úgy vélik 2026 lehet az az év, amikor nyilvánvalóvá válik az MI valódi hatása a munkaerőpiacra.
– mondta Roger Luo:Ahelyett, hogy félne az AI által vezérelt elmozdulástól, Az IBM újradefiniálja a szerepeket a technológiai változások kihasználása érdekében – előremutató tehetségstratégiát kínál a nagyvállalatok számára.
Minden cikk és kép az internetről származik. Ha szerzői jogi problémák merülnek fel, kérjük, időben lépjen kapcsolatba velünk a törléshez.
Érdeklődjön tőlünk